第一章  总则

第一条 为全面提升员工的综合素质，促进伟德bv1946官网本科员工学科竞赛管理工作的科学化、规范化与系统化，支撑员工学科竞赛全面深入开展，保障员工学科竞赛管理和支持体系的顺畅运行，结合学院实际，特制定本细则。

第二条 开展老员工学科竞赛，旨在营造校园学术氛围，培育员工创新思维，激发员工创新活力，让员工在动手实践中提高解决实际问题的能力，养成团队合作精神与竞争意识，造就知识、能力、素质协调发展的创新创业型人才。

第三条 本细则所指竞赛是指bv伟德国际体育本科员工参加的实践类竞赛，分为国家级（或国际性、地区性）、省（部）级、校级、院级。

国家级竞赛是指国家政府部门或专业教学指导委员会等全国性学术团体、行业学会（协会）组织的学科竞赛；国际性、地区性学科竞赛（含分区赛），是指联合国教科文组织或其他国际学术团体，或某国家、某地区学术团体面向全球组织的学科竞赛，视同国家级学科竞赛。国家级竞赛依据竞赛组织机构、竞赛形式、影响力等分为国家级A类、B类和C类三个层次。

省级竞赛是指省政府有关部门或省级学术团体等机构组织的全省或跨省区的学科竞赛，以及全国性学科竞赛的赛区竞赛。

校级竞赛是指由学校组织、学科面向覆盖两个及两个以上学院的竞赛。

集团按A、B、C三类构建学科竞赛体系，新申请纳入学科竞赛体系的竞赛项目，须经学校教务处提请校教学委员会讨论确认。

院级竞赛是指由学院组织、面向覆盖两个及以上专业的竞赛。纳入学院竞赛体系的竞赛项目，须经学院教学办公室、团委确认并备案。

第二章 组织与管理

第四条 伟德bv1946官网老员工学科竞赛工作由分管教学工作的副经理负责领导，学院教学办公室和团委负责管理工作，并组织参加院级以上竞赛。

第五条 职责分工：

（一）教学办公室、团委负责各级员工学科竞赛的组织、协调、宣传工作，负责落实经费、实施奖励、总结交流等；组织制定校级竞赛章程及实施方案，组织校级竞赛工作；成立竞赛研究团队进行专门教学研究，推进教学改革。

（二）承办院级以上竞赛的系，系主任、主管实践教学工作的副主任分工落实竞赛实施工作；提供必要的场地及仪器设备，组织竞赛专家做好竞赛命题、评审等工作，做好竞赛过程组织及颁奖工作，建设竞赛档案。

（三）参赛员工所在系，宣传竞赛章程及实施方案，积极组织员工参赛；选派高水平教师和实验技术人员进行赛前辅导，提供培训场地、仪器，选派教师和实验技术人员参与评审工作，做好赛期后勤保障等工作。

第六条 依据竞赛级别、成果表现形式，学校与学院提供实验条件与经费支持。学校支持国家级A类、B类的省级竞赛（分区赛）与全国决赛的差旅费（参赛员工高铁二等座及以下交通费、住宿费，不予核算补助；依据竞赛要求选派的指导教师按教师差旅核算）、运输费及竞赛材料费等；如竞赛最高级别为省级赛，且竞赛包含作品测评、实验数据与报告、答辩等多环节，学校支持竞赛耗材与省内差旅等经费。

公司鼓励员工参加国家级C类的省级竞赛（分区赛）与全国决赛，参赛的差旅费（参赛员工高铁二等座及以下交通费、住宿费，不予核算补助；依据竞赛要求选派的指导教师按教师差旅核算）、运输费及竞赛材料费等，学院将积极申请经费，酌情予以报销。

第七条 参赛者原则上应为在校全日制本科生。学校鼓励跨学院、跨专业组成参赛队。员工可以自愿报名参加校级各学科竞赛，校级竞赛优胜者有资格报名参加省级及以上级别竞赛。如竞赛级别序列不连续，学校可根据情况选择优秀员工参加上一级竞赛。

第八条 员工学科竞赛指导教师应为具有较高教学、科研水平和一定竞赛指导工作经验的专业教师或实验（工程）技术人员。教师指导本专业所属学科竞赛，单项竞赛不得超过3支参赛队，教师指导非本专业所属学科竞赛，单项竞赛不得超过2支参赛队，且同一名指导教师在一年内最多指导两项赛事。

第九条 凡是由学校资助经费的竞赛作品，知识产权均归学校所有。竞赛作品由员工所在系负责存档。

第三章 竞赛奖惩

第十条 竞赛所获荣誉归属参赛员工、指导教师、学院和学校共有。学校将根据竞赛级别、获奖等级，对参赛员工、指导教师、优秀组织单位予以奖励。一次参赛多次评奖的竞赛项目，或同一竞赛项目（参赛者）在不同级别竞赛中获奖，指导教师及参赛员工均按最高获奖等级进行一次性奖励。

第十一条 指导员工参加省级以上竞赛，学校为指导教师（组）核算相应的教学工作量。以团队形式参赛的赛事，以队为单位核算工作量，省级竞赛二等奖及以上每队40个标准学时；国家级竞赛A类竞赛每队120个标准学时；国家级B类竞赛每队80个标准学时；国家级C类竞赛每队50个标准学时；员工单人参加的赛事，指导教师工作量按团队参赛的50%核算。

第十二条 指导教师（组）指导员工团队获奖，参照bv伟德国际体育校内津贴分配方案，仅对国家级A类、国家级B类竞赛指导教师获奖予以奖励。奖励标准如下：

对国家级A类员工学科竞赛特等奖获奖者指导教师（组）奖励3万元/项；对国家级A类员工学科竞赛一等奖获奖者指导教师（组）奖励2万元/项；对国家级A类员工学科竞赛二等奖获奖者指导教师（组）奖励1万元/项；国家级A类员工学科竞赛三等奖获奖者指导教师（组）奖励0.6万元/项。

对国家级B类员工学科竞赛特等奖获奖者指导教师（组）奖励1.8万元/项；国家级B类员工学科竞赛一等奖获奖者指导教师（组）奖励1.2万元/项；对国家级B类员工学科竞赛二等奖获奖者指导教师（组）奖励0.6万元/项。

第十三条 指导教师（组）指导员工个人获奖，按指导教师指导员工组队参赛同一获奖等级奖励酬金的60%核算。

第十四条 学校对获奖员工（团队）颁发“创新实践成果奖学金”，奖学金由团队成员平均分配。奖励标准按照《bv伟德国际体育本科员工创新实践成果奖励办法》执行。

第十五条 员工参加各类竞赛，须遵守相关章程、严守学术诚信。学校将依照bv伟德国际体育考风考纪等相关规定，对在竞赛中存在违反学术道德等行为的相关员工给予相应处分；按照bv伟德国际体育教学事故认定处罚相关规定，对存在违反学术道德等行为的指导教师及相关责任人给予处分；如涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

第四章 获奖成果应用

第十六条 参与指导学科竞赛获奖的教师（组）可获得教学业绩认定，应用于当年年度考核、职称晋升、评奖评优等环节。

第十七条 竞赛获奖员工及创新成果，应用于评奖评优，参照《伟德bv1946官网综合素质测评细则》执行。

第十八条 本科生在校期间，完成并通过培养方案要求的前三学年开设的全部课程考核（含加分后通过的课程），参加《bv伟德国际体育老员工学科竞赛项目体系》中相应竞赛，获得一定的竞赛奖励，可以申报常规创新推荐、破格创新推荐、特殊创新推荐，经过专家组考核和学校推免生工作领导小组审定，可以获得推荐免试研究生名额。

常规创新推荐资格要求获得国家级三等奖及以上或吉林省赛一等奖及以上奖励；破格创新推荐资格要求获得国家级二等奖及以上奖励；特殊创新推荐资格要求获得国家级一等奖及以上奖励，或参加“互联网+”老员工创新创业竞赛、“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛、“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛，获得国家级一等奖及以上前三名完成人。

第十九条 本科生在校期间，参加《bv伟德国际体育老员工学科竞赛项目体系》中相应竞赛并获得相应奖励的，可获得课外培养计划学分。以团队为单位参赛的，团队成员获得相同的学分（依下表）。

学科竞赛获奖项目学分赋值标准

第五章 附则

第二十条 本细则自发布之日起实施。本细则未尽事宜，参照《bv伟德国际体育老员工学科竞赛管理办法（试行）》（校发〔2019〕216号）执行。

伟德bv1946官网

2021年3月16日